Держава йде у Європу. Цей шлях, м’яко кажучи, тернистий і довгий. Реформи. Страшне слово для влади, але таке солодке для народу. І от реформа міліції, а тепер вже поліції. Тож що це? Вдала піар-кампанія вищих інстанцій чи все ж таки крок у до кращого майбутнього?
Гурток «Політичний дискусійний клуб» на базі Центру досліджень регіональної безпеки СумДУ подискутував на цю важливу і актуальну тему першого червня. До слова були запрошені тренер нової Національної поліції у Сумах Олександр Такул та слухачі курсів. Було обговорено багато важливих питань щодо запровадження нової поліції, її обов’язків та можливостей.
За інформацією міністра внутрішніх справ України Арсена Авакова, яку він зазначив у мережі Facebook, у Сумах до лав Національної патрульної поліції виявили бажання потрапити 4100 осіб, але лише 251 особа (30% жінок) пройшла відбір, який включав фізичну, психологічну та інтелектуальну складову. І трохи статистики: 194 особи мають вищу освіту і 35 осіб є безпосередніми учасниками бойових дій.
«Я викладав такий курс, який не захотів брати ніхто, а він майже найголовніший – «Партнерство поліції та громади». Адже, найважливіше завдання нової поліції – співпраця з суспільством. Щодо патрульної поліції, то я налаштований позитивно. Я бачив майже кожного, дивився їм в очі і бачив які ці люди. Основна маса курсантів справила на мене гарне враження і я покладаю на них надії. У кожній групі було 5-6 осіб з «минулої» поліції і до них я ставлюся критично, бо не зрозуміло за чим вони йдуть: заробити коштів чи справді з’явилося бажання щось змінити. Кошти – це нормальна мотивація і цього не варто соромитися, бо відповідальна робота має добре оплачуватися. І вже піднято питання про підвищення заробітної плати для працівників поліції. Але важливо, щоб ця мотивація не була на першому місці», - наголосив Олександр Такул.
Про підготовку курсантів розповів один із учасників цих курсів Олег: «Два місяці – це мало, щоб вивчити все, що потрібно, і тому треба багато працювати над собою і знаходити в собі сили. Не треба знати все, але треба хоча б знати як читати Кодекс і знати основне для початку. Але також важливо продовжувати навчання і не зупинятися на ньому після проходження курсів. Я пройшов все навчання, але, на жаль, не здав екзамени. Спробую наступного разу». За словами Олександра Такула, це можливо, адже 30% осіб просто не витримають навантаження як фізичного, так і психологічного. За зміну пропрацювати 18 годин досить складно і не кожен до цього готовий. В Одесі та Харкові вже проводяться ротації (добір) і Суми не виняток.
За словами Олександра Такула, Національна поліція існує як окрема держава від інших інстанцій і це добре. Адже є менше ризиків не дуже доброї «співпраці» з чиновниками, прокуратурою і т.д. Щодо «міліції», то поки що окрім перейменування на «поліцію» не сталося нічого. І результати цієї інституції буде видно після переатестації. А за словами Арсена Авакова, 30% її не проходять.
Питання гендерної рівності також присутнє. Адже 30% працівників нової поліції це жінки. За словами медіаексперта Марини Осюхіної, «треба проводити певні медіакампанії, які будуть розповідати, що собою являє жінка у лавах поліції. Адже вона виконує свій обов’язок і часто ефективніша у спілкуванні, ніж чоловік. Тож з нею не лише сфотографуватися треба, а поважати як жінку-поліцейського».
Тож ж в чому саме закладена співпраця між поліцією та громадою? У взаємодії. Ці складові мають допомагати одне одному для позитивного результату. Якщо Ви, звичайний житель, маєте наказ від працівника поліції, то маєте пам’ятати про свої права і виконувати свої обов’язки. Якщо Ви помітили якесь правопорушення з боку поліції, не пропускайте його і не залишайте. Повідомте у поліцію і це буде Вашою допомогою і важливим кроком до співпраці.
Загалом, нова поліція – це нова політика. Точніше, новий політичний закон щодо проведення політики. Але ця система має і деякі старі методи. За словами курсанта Андрія, внутрішні проблеми також є і можуть псувати загальну картину для самих працівників. Адже так зване «проведення за ручку» і відмивання коштів спостерігається і тут. Щодо першого, то цього було помічено мало, отже відсоток малий і є надія, що більшість відповідально віднеслися до цього відбору, а от щодо другого пункту… На одного слухача курсів виділялося 124 тис. грн. Закуплялися дорогі планшети для працівників, форма, умови для проходження їхньої підготовки, але всього цього майже не було для тих же самих курсантів. Тож для кого виділили кошти трохи забули по дорозі до адресата.
Щодо піар-ходу варто зазначити таке: проблема нової поліції на рівні цінностей і мотивації кожного працівника окремо. Кожен ставить собі запитання: для чого я сюди прийшов? І варто пам’ятати: не принципово як все це почалося, головне, як це буде відбуватися на місці, між людьми. Співпраця – це головне. Точніше можна сказати не про піар самої поліції, про піар реформи. Адже, вона справді «трохи» затягнулася. Про результати реформи можна буде говорити після проведення переатестації, внутрішньої чистки, коли буде видно реальні результати праці. Тож перспективи нова поліція має і позитивну оцінку у населення також. Але патрульна поліція – це лише одна із ланок, а існують інші, які теж мають оновлюватися, щоб реформа не зупинилася на одному місці.
Що найбільше хвилює людей? Звичайно, безпека. І нова поліція має завдання бути поруч з суспільством, щоб воно відчувало себе захищеним. Варто пам’ятати, що ці курсанти звичайні люди, які живуть з нами поруч. Вони також потребують допомоги. Разом із суспільством, нова поліція зможе провести мінімальні зміни, які стануть поштовхом до більших змін. І лозунг нової поліції «Здійснюємо реформи – змінюємо Україну» буде реальним.
Іваницька Тетяна,
журналіст Центру
